第二季度，保阜公司人力資源部嚴格落實公司安全管理要求，扎實推進各項安全工作，為公司穩定運營筑牢安全防線，現對本季度安全工作進行總結。
一、安全教育培訓常抓不懈
為提升員工安全意識與技能，人力資源部積極組織各類安全教育培訓活動。依據公司指示，著重開展新進人員（含勞務派遣人員）的 “三級” 安全教育培訓，全力實現 100% 覆蓋，確保新員工從入職伊始便樹立牢固的安全觀念 。組織部室全員參與安全工作專題會，將安全生產納入職工培訓重點內容，切實將 “時時放心不下” 的責任感轉化為實際行動 。
二、安全隱患排查細致入微
在辦公區域安全管理方面，人力資源部明確安全責任人，每日開展下班前安全檢查，定期進行全面隱患排查。同時，加強對員工的安全宣傳教育，杜絕違規用電行為，從源頭上防范安全事故發生。在節假日期間，如清明、五一前夕，更是加大排查力度，對辦公設備、電器線路、消防設施等進行細致檢查，進一步提高職工安全責任意識，及時消除各類事故隱患 。
三、安全制度落實嚴格到位
人力資源部嚴格落實各項安全制度。雖本部室無直接施工項目，但積極宣貫相關安全規范，提升全員對施工安全重視度。在應急值班值守上，嚴格執行領導帶班、雙人雙崗 24 小時值班制度，保障信息上傳下達及時暢通 。
四、工作不足與改進方向
第二季度安全工作雖取得一定成效，但仍存在部分不足。例如，在安全培訓形式上，主要以會議、觀看視頻為主，未能充分調動員工積極性；在安全隱患排查的深度和廣度上，偶爾存在一些細微隱患未能及時發現。針對這些問題，對于公司組織的開展安全知識競賽、安全演練等活動，鼓勵員工參與度；同時，進一步完善隱患排查機制，細化排查標準，定期開展復查，確保安全隱患無死角 。
總體而言，保阜公司人力資源部在第二季度安全工作中全力以赴，后續將持續改進工作方法，不斷提升安全管理水平，為公司發展營造安全穩定的環境 。